Les employeurs ont une obligation de prévention des risques psychosociaux et doivent intervenir rapidement lorsqu’une situation de harcèlement moral ou sexuel est signalée.
Au-delà des conséquences humaines, une mauvaise gestion peut entraîner des contentieux prud’homaux ou administratifs, engager la responsabilité de l’employeur et dégrader durablement le climat social.
Cette formation apporte aux responsables RH, managers et dirigeants une méthodologie opérationnelle pour prévenir, identifier et traiter efficacement les situations sensibles.
Public : Responsables RH. Gestionnaires RH. DRH. Managers. Directeurs de service. Juristes. Référents harcèlement. Membres du CSE. Référents égalité. Employeurs publics et privés.
Pré-requis : Aucun prérequis juridique.
Une première expérience managériale ou RH constitue un plus.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre le cadre juridique
Les différentes formes de harcèlement
Les textes applicables.
Les responsabilités de l’employeur.
Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires.
Étude de jurisprudence
Analyse de plusieurs décisions récentes.
Identifier les situations à risque
Reconnaître les signaux faibles
Cas pratique
Qualification de différentes situations.
Réagir à un signalement
Les premières mesures
Les erreurs à éviter.
Mise en situation
Réception d’un signalement.
Conduire les investigations
Organiser une enquête interne
Lien avec la formation « Mener une enquête interne ».
Atelier
Construction d’un plan d’enquête.
Gérer les suites
Choisir les mesures adaptées
Cas pratique
Choix des suites à donner.
Développer une politique de prévention
Installer une culture de prévention
Atelier collectif
Construction d’un plan de prévention.
La formation repose sur une approche très concrète.
Les participants travaillent à partir :
Chaque participant repart avec des outils immédiatement mobilisables.
L’inscription est validée par un entretien téléphonique ou physique.
📄 Support de formation + ✅ Attestation de réussite inclus
Partner’ Media propose l’intégralité de son offre en présentiel ou à distance avec les solutions TEAMS tout en conservant le programme et la durée.