Les employeurs publics et privés sont de plus en plus confrontés à des situations nécessitant une enquête interne : signalement de harcèlement, discrimination, violences, conflits, fraude, atteinte à la déontologie ou comportements inappropriés.
Une enquête mal conduite peut fragiliser l’organisation, compromettre une procédure disciplinaire ou engager la responsabilité de l’employeur.
Cette formation apporte une méthodologie complète pour conduire une enquête impartiale, recueillir les preuves, auditionner les personnes concernées et rédiger un rapport d’enquête exploitable juridiquement.
Public : Directeurs des ressources humaines. Responsables RH. Gestionnaires RH. Juristes. Directions générales. Responsables conformité. Référents harcèlement. Référents déontologie. Managers amenés à conduire des investigations. Employeurs publics et privés.
Pré-requis : Aucun prérequis juridique n’est exigé.
Une connaissance des pratiques RH constitue un plus.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Qualification de plusieurs situations.
Construction d’un plan d’enquête.
Analyse de différentes preuves.
Simulation d’auditions.
Rédaction d’un rapport.
Analyse complète d’un dossier depuis le signalement jusqu’à la décision finale.
La formation privilégie une approche concrète fondée sur les situations rencontrées dans les entreprises.
Les participants travaillent à partir :
Chaque participant repart avec des modèles de documents, une check-list de procédure et des outils directement réutilisables.
L’inscription est validée par un entretien téléphonique ou physique.
Le participant doit s’auto-évaluer au début et à la fin de la formation. Cette auto-évaluation est complétée par un questionnaire de fin de formation pour évaluer les compétences acquises durant la formation et un questionnaire de satisfaction.
📄 Support de formation + ✅ Attestation de réussite inclus
Partner’ Media propose l’intégralité de son offre en présentiel ou à distance avec les solutions TEAMS tout en conservant le programme et la durée.