Formation – Document unique et plan de prévention

Public :

Assistants de prévention (internes ou désignés)
Membres du CSE ou de la CSSCT
Responsables HSE, QSE, sécurité ou prévention
Managers impliqués dans la prévention des risques

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique requis pour suivre cette formation

A l’issue de la formation, le participant est capable de :

• Comprendre la réglementation et les enjeux du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et du Plan de Prévention.
• Élaborer, mettre à jour et suivre un DUERP adapté à sa structure.
• Participer activement à la prévention des risques dans son rôle d’assistant de prévention.

Introduction et cadre réglementaire

• Rappel du rôle de l’assistant de prévention
• Définitions clés : danger, risque, prévention
• Les obligations réglementaires :
  • DUERP (Code du travail, décret 2001-1016)
  • Plan de prévention (interventions d’entreprises extérieures)
• Enjeux juridiques, humains et économiques

Le DUERP : une démarche structurée et utile

• Objectifs du DUERP : outil de pilotage et d’amélioration continue
• Lien entre DUERP et politique de prévention
• Quand et comment mettre à jour le DUERP ?
• Obligations d’information des salariés

Méthodologie de réalisation du DUERP

Les 5 grandes étapes simplifiées :

• Préparation de la démarche (constitution d’un groupe, planification)
• Identification des dangers et évaluation des risques (avec outils simples)
• Élaboration du plan d’actions de prévention
• Mise en œuvre et suivi
• Mise à jour et communication

Outils et méthodes adaptés aux assistants de prévention :

• Fiche de terrain, grille d’évaluation, cotation des risques
• Supports modèles à adapter

Le plan de prévention : quand et comment le mettre en œuvre ?

• Définition, obligation et articulation avec le DUERP
• Responsabilités en cas d’intervention d’une entreprise extérieure
• Contenu d’un plan de prévention : modèle simplifié

Cas pratiques et mise en situation

• Lecture critique d’un DUERP (ou modèle fictif)
• Identification des manques / amélioration
• Rédaction collective d’un extrait de DUERP ou d’un mini plan de prévention

Apports théoriques illustrés.
Travaux en sous-groupes.
Études de cas.
Partage d’expériences.
Mise en situation.

L’inscription est validée par un entretien téléphonique ou physique.

Le participant doit s’auto-évaluer au début et à la fin de la formation. Cette auto-évaluation est complétée par un questionnaire de fin de formation pour évaluer les compétences acquises durant de la formation et un questionnaire de satisfaction.