Les employeurs sont régulièrement confrontés à des situations nécessitant une réaction disciplinaire : retards répétés, absences injustifiées, non-respect des consignes, comportement inadapté, faute professionnelle ou manquement aux obligations contractuelles.
Cette formation permet d’acquérir une méthode rigoureuse pour qualifier les faits, respecter les différentes étapes de la procédure disciplinaire et choisir une sanction adaptée tout en sécurisant juridiquement les décisions de l’employeur.
Public : Responsables RH. Gestionnaires RH. Directeurs des ressources humaines. Dirigeants de PME. Responsables administratifs. Managers amenés à engager une procédure disciplinaire. Juristes d’entreprise
Pré-requis : Aucun prérequis juridique n’est nécessaire.
Une expérience en management ou en ressources humaines est recommandée.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Comprendre le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Le cadre juridique
Étude de cas
Qualifier plusieurs comportements fautifs.
Identifier les fautes disciplinaires
Analyser les situations rencontrées
Atelier
Qualification juridique de situations concrètes.
Conduire la procédure disciplinaire
Respecter les étapes obligatoires
Simulation
Conduite d’un entretien préalable.
Choisir la sanction adaptée
Adapter la réponse disciplinaire
Cas pratique
Choisir la sanction adaptée à différents dossiers.
Sécuriser ses pratiques
Prévenir les contentieux
Exercice
Audit d’une procédure disciplinaire complète.
Synthèse
Élaboration d’une check-list opérationnelle permettant de sécuriser chaque étape d’une procédure disciplinaire.
La formation privilégie une approche concrète fondée sur les situations rencontrées dans les entreprises.
Les participants travaillent à partir :
Chaque participant repart avec des modèles de documents, une check-list de procédure et des outils directement réutilisables.
.
L’inscription est validée par un entretien téléphonique ou physique.
Le participant doit s’auto-évaluer au début et à la fin de la formation. Cette auto-évaluation est complétée par un questionnaire de fin de formation pour évaluer les compétences acquises durant la formation et un questionnaire de satisfaction.
📄 Support de formation + ✅ Attestation de réussite inclus
Partner’ Media propose l’intégralité de son offre en présentiel ou à distance avec les solutions TEAMS tout en conservant le programme et la durée.