Les employeurs publics sont régulièrement confrontés à des signalements relatifs à des situations de harcèlement, violences, discrimination, conflits internes, manquements déontologiques ou comportements inappropriés. Avant toute décision, il est indispensable de conduire une enquête administrative impartiale, respectueuse des droits des personnes concernées et juridiquement sécurisée.
Cette formation apporte une méthode opérationnelle pour recueillir les faits, conduire les auditions, analyser les éléments recueillis et rédiger un rapport d’enquête exploitable, tout en limitant les risques contentieux.
Public : Directeurs des ressources humaines. Responsables RH. Gestionnaires RH. Secrétaires généraux. Juristes. Responsables de services. Directions générales. Référents harcèlement. Référents égalité. Collectivités territoriales. Établissements publics. Organismes de logement social.
Pré-requis : Aucun prérequis juridique n’est nécessaire.
Une expérience en management ou en gestion RH constitue un atout.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Identifier les situations nécessitant une enquête.
Analyser plusieurs signalements.
Conduite d’entretiens.
Rédaction d’un rapport complet.
Construire un plan d’action.
Construction d’une méthodologie complète d’enquête.
Remise d’une check-list opérationnelle.
Transmission des apports théoriques par des exposés et des exercices.
Découverte des enseignements par le questionnement et les échanges avec et entre les participants.
L’inscription est validée par un entretien téléphonique ou physique.
Le participant doit s’auto-évaluer au début et à la fin de la formation. Cette auto-évaluation est complétée par un questionnaire de fin de formation pour évaluer les compétences acquises durant la formation et un questionnaire de satisfaction.
📄 Support de formation + ✅ Attestation de réussite inclus
Partner’ Media propose l’intégralité de son offre en présentiel ou à distance avec les solutions TEAMS tout en conservant le programme et la durée.